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【聚焦人才会议】参会代表:热议会议精神 献策人才强校战略
  • 发布单位:新闻中心
  • 发布时间:2018-01-05
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15下午,全体参会人员分为10个小组进行讨论。大家围绕《东莞理工学院关于深入实施人才强校战略的若干意见(征求意见稿)》等8个文件,各抒己见献计献策,展开了热烈而深入的讨论,提出许多具有建设性的意见和建议。

长江学者刘向阳教授表示,成洪波书记的报告高屋建瓴、思想清晰,所提出的措施也很有针对性,“个别措施的力度超出了我的想像,尤其是对博士后的补贴方面很有吸引力,对我们团队吸收博士后会有帮助”。

 

在人才引进方面,建议通过第三方机构引进人才,从而提升人才引进规划的科学性和战略性;将拔尖博士的年龄进行调整;文科和理科人才引进要有所区别

在人才培育方面,建议本科教学团队建设注重基础课程团队的培育;教辅管理人员的提升要有一个长期、可持续的计划;关管理人员要提高行政效能;后勤人员要提升水平,提高服务保障力度。人才政策需要创新,需要一个宽松的环境。

关于人才使用方面,建议调动所有人员的积极性,使得人尽其才。

关于人才考核方面,建议提升老师教学的主动性。希望人才队伍的结构要和学科建设紧密结合起来,均衡发力。

关于人才服务和管理方面,建议要从管理人才角度出发,把人放在第一位,只有这样学校才能更好地发展。理工学院强大,一定是强大,科研强大。善待人才善待教师,教师是学校发展的重要保证。

关于人才保障方面,建议真正重视人才,不能停留在口头上,让教师成为主人,做好高层次人才服务工作,管理岗位良好的发展前景从而调动积极性。

【聚焦人才会议】参会代表:热议会议精神 献策人才强校战略

2018-01-05 莞工要闻

15下午,全体参会人员分为10个小组进行讨论。大家围绕《东莞理工学院关于深入实施人才强校战略的若干意见(征求意见稿)》等8个文件,各抒己见献计献策,展开了热烈而深入的讨论,提出许多具有建设性的意见和建议。

长江学者刘向阳教授表示,成洪波书记的报告高屋建瓴、思想清晰,所提出的措施也很有针对性,“个别措施的力度超出了我的想像,尤其是对博士后的补贴方面很有吸引力,对我们团队吸收博士后会有帮助”。

 

在人才引进方面,建议通过第三方机构引进人才,从而提升人才引进规划的科学性和战略性;将拔尖博士的年龄进行调整;文科和理科人才引进要有所区别

在人才培育方面,建议本科教学团队建设注重基础课程团队的培育;教辅管理人员的提升要有一个长期、可持续的计划;关管理人员要提高行政效能;后勤人员要提升水平,提高服务保障力度。人才政策需要创新,需要一个宽松的环境。

关于人才使用方面,建议调动所有人员的积极性,使得人尽其才。

关于人才考核方面,建议提升老师教学的主动性。希望人才队伍的结构要和学科建设紧密结合起来,均衡发力。

关于人才服务和管理方面,建议要从管理人才角度出发,把人放在第一位,只有这样学校才能更好地发展。理工学院强大,一定是强大,科研强大。善待人才善待教师,教师是学校发展的重要保证。

关于人才保障方面,建议真正重视人才,不能停留在口头上,让教师成为主人,做好高层次人才服务工作,管理岗位良好的发展前景从而调动积极性。