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东莞理工学院高水平理工科大学建设柔性引进高层次人才招聘启事
  • 发布单位:高层次人才引进与服务中心
  • 发布时间:2016-10-10
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   广东省委、省政府决策省市共建,五年投入35亿元人民币,把东莞理工学院建设成为高水平理工科大学,为广东省和东莞市创新驱动发展提供人才保证、智力支持和科技支撑。

20159月以来,引进双聘院士、特聘教授(院士)、教育部“长江学者”、中组部“千人计划”学者等首批五十余位高层次人才(团队),新增6个省级重点科研平台,启动建设广东省研究生联合培养基地(东莞),启动组建科技创新研究院,遴选、启动十余个学科科研重大项目,新建一批特色产业学院,一本招生取得重大突破,设立首个海外中心和人才工作站,实现了良好开局。

东莞理工学院迎来了超常规发展的崭新阶段。我们以最诚挚的心,期待您加盟,共创美好未来!

 

一、岗位类别

第一类

l  国(境)内外有影响的高层次人才,包括两院院士

l  诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、经济学奖)。

l  获得以下奖项:中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、科普利奖章、图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫数学奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖等。

l  美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大等西方发达国家的科学院院士、工程院院士,具体见中国科学院国际合作局网站(http://www.bic.cas.cn)。

l  担任过国际著名学术组织(见附件)主席或副主席

l  担任过国际标准化组织(ISO)标样委员会委员

l  美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大等西方发达国家的重大科技计划项目成果负责人或首席科学家

l  担任过美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大等西方发达国家的国立研究所所长或国家实验室主任

l  其他学术地位与学术水平与以上相当的人才。

 

   第二类

l  国家杰出青年科学基金项目获得者

l  教育部长江学者、中组部千人计划专家

l  国家级高等学校教学名师奖获得者

l  国家优秀青年基金项目获得者

l  国家青年千人计划人才

l  教育部青年长江学者

l  5 年,担任过国际高水平科技期刊(《期刊引用报告》JCR 一、二区)的主编。

l  7 年,在 NatureScienceCell 或所在专业领域影响因子 30 以上的著名科技期刊发表论文的第一或通讯作者

l  担任过美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大等西方发达国家的国立研究所首席研究员或国家实验室的首席科学家

l  担任过国际著名学术组织高级成员Fellow,见附件)。

l  5 年来获得美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大等西方发达国家的科学基金杰出青年类资助的人才

l  5 年,中国科学院“百人计划”国外杰出人才

l  5 年,国家引进国外技术、管理人才高端项目计划的入选专家。

l  其他学术地位与学术水平与以上相当的人才。

 

   第三类

l  达到学科领军A产业精英人才岗位条件的人才。

l  担任过上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》或泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》排名前 200 名的境外大学的教授。

l  5 年,国家引进国外技术、管理人才常规项目计划的入选专家。

l  其他学术地位与学术水平与以上相当的人才。

二、学科领域

学科

专业领域

电子科学与技术

包括物联网芯片及系统与工业智能测控、嵌入式与测控系统、通信与信息系统、信号与信息处理等学科专业领域。

化学工程与技术

包括绿色化工过程智能控制技术、多能源互补的分布式能源系统关键技术、绿色化工与新材料的应用关键技术、食品与生物化工等学科专业领域。

计算机科学与技术

包括虚拟现实、无线传感器网络、网络与信息安全、大数据挖掘及处理等学科专业领域。

机械工程

包括机械工程、工业工程、工业设计、材料学(金属材料、金属基复合材料)、材料加工工程、材料表面工程(金属类)、生物医用材料及工程等学科专业领域。

光学工程

包括激光太赫兹、半导体显示与照明、激光精密加工与光电检测技术、光纤通信等学科专业领域。

 

面向智能制造领域的经济、管理与法律等学科领域

三、聘期待遇

学校对柔性引进的高层次人才实行以项目为牵引的目标管理,可定期或不定期来校工作(工作时间一般每年不超过3个月)。柔性引进高层次人才必须与学校签订聘用合同,原则上三年一聘,聘用合同期满按合同全面考核,考核合格方可续聘。

柔性引进高层次人才的聘期薪酬由基础薪酬和业绩薪酬两部分组成。

(一)基础薪酬

1.第一类人才待遇一人一议。

2.第二类人才的基础薪酬根据实际工作时间和协议工作内容,按每月8—15万元计酬。

3.第三类人才的基础薪酬根据实际工作时间和协议工作内容,按每月5—10万元计酬。

(二)业绩薪酬

柔性引进的高层次人才完成超过合同约定目标任务的业绩,按项目或成果类别计发业绩薪酬。

四、联系方式

东莞理工学院高层次人才引进与服务中心

邮箱:hr@dgut.edu.cn

联系人:李老师、陈老师(海外)

联系电话: 0769-22862996

地址:太阳城申博娱乐直营网 |广东省东莞市松山湖大学路1

学校网址:172.31.80.1:8888

 

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东莞理工学院高水平理工科大学建设柔性引进高层次人才招聘启事

2016-10-10 高建动态

   广东省委、省政府决策省市共建,五年投入35亿元人民币,把东莞理工学院建设成为高水平理工科大学,为广东省和东莞市创新驱动发展提供人才保证、智力支持和科技支撑。

20159月以来,引进双聘院士、特聘教授(院士)、教育部“长江学者”、中组部“千人计划”学者等首批五十余位高层次人才(团队),新增6个省级重点科研平台,启动建设广东省研究生联合培养基地(东莞),启动组建科技创新研究院,遴选、启动十余个学科科研重大项目,新建一批特色产业学院,一本招生取得重大突破,设立首个海外中心和人才工作站,实现了良好开局。

东莞理工学院迎来了超常规发展的崭新阶段。我们以最诚挚的心,期待您加盟,共创美好未来!

 

一、岗位类别

第一类

l  国(境)内外有影响的高层次人才,包括两院院士

l  诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、经济学奖)。

l  获得以下奖项:中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、科普利奖章、图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫数学奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖等。

l  美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大等西方发达国家的科学院院士、工程院院士,具体见中国科学院国际合作局网站(http://www.bic.cas.cn)。

l  担任过国际著名学术组织(见附件)主席或副主席

l  担任过国际标准化组织(ISO)标样委员会委员

l  美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大等西方发达国家的重大科技计划项目成果负责人或首席科学家

l  担任过美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大等西方发达国家的国立研究所所长或国家实验室主任

l  其他学术地位与学术水平与以上相当的人才。

 

   第二类

l  国家杰出青年科学基金项目获得者

l  教育部长江学者、中组部千人计划专家

l  国家级高等学校教学名师奖获得者

l  国家优秀青年基金项目获得者

l  国家青年千人计划人才

l  教育部青年长江学者

l  5 年,担任过国际高水平科技期刊(《期刊引用报告》JCR 一、二区)的主编。

l  7 年,在 NatureScienceCell 或所在专业领域影响因子 30 以上的著名科技期刊发表论文的第一或通讯作者

l  担任过美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大等西方发达国家的国立研究所首席研究员或国家实验室的首席科学家

l  担任过国际著名学术组织高级成员Fellow,见附件)。

l  5 年来获得美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大等西方发达国家的科学基金杰出青年类资助的人才

l  5 年,中国科学院“百人计划”国外杰出人才

l  5 年,国家引进国外技术、管理人才高端项目计划的入选专家。

l  其他学术地位与学术水平与以上相当的人才。

 

   第三类

l  达到学科领军A产业精英人才岗位条件的人才。

l  担任过上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》或泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》排名前 200 名的境外大学的教授。

l  5 年,国家引进国外技术、管理人才常规项目计划的入选专家。

l  其他学术地位与学术水平与以上相当的人才。

二、学科领域

学科

专业领域

电子科学与技术

包括物联网芯片及系统与工业智能测控、嵌入式与测控系统、通信与信息系统、信号与信息处理等学科专业领域。

化学工程与技术

包括绿色化工过程智能控制技术、多能源互补的分布式能源系统关键技术、绿色化工与新材料的应用关键技术、食品与生物化工等学科专业领域。

计算机科学与技术

包括虚拟现实、无线传感器网络、网络与信息安全、大数据挖掘及处理等学科专业领域。

机械工程

包括机械工程、工业工程、工业设计、材料学(金属材料、金属基复合材料)、材料加工工程、材料表面工程(金属类)、生物医用材料及工程等学科专业领域。

光学工程

包括激光太赫兹、半导体显示与照明、激光精密加工与光电检测技术、光纤通信等学科专业领域。

 

面向智能制造领域的经济、管理与法律等学科领域

三、聘期待遇

学校对柔性引进的高层次人才实行以项目为牵引的目标管理,可定期或不定期来校工作(工作时间一般每年不超过3个月)。柔性引进高层次人才必须与学校签订聘用合同,原则上三年一聘,聘用合同期满按合同全面考核,考核合格方可续聘。

柔性引进高层次人才的聘期薪酬由基础薪酬和业绩薪酬两部分组成。

(一)基础薪酬

1.第一类人才待遇一人一议。

2.第二类人才的基础薪酬根据实际工作时间和协议工作内容,按每月8—15万元计酬。

3.第三类人才的基础薪酬根据实际工作时间和协议工作内容,按每月5—10万元计酬。

(二)业绩薪酬

柔性引进的高层次人才完成超过合同约定目标任务的业绩,按项目或成果类别计发业绩薪酬。

四、联系方式

东莞理工学院高层次人才引进与服务中心

邮箱:hr@dgut.edu.cn

联系人:李老师、陈老师(海外)

联系电话: 0769-22862996

地址:太阳城申博娱乐直营网 |广东省东莞市松山湖大学路1

学校网址:172.31.80.1:8888